2013년 7월 12일 금요일

SSM 규제정책

SSM 규제정책
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업형 슈퍼마켓의 의의와 등장 배경
2. 기업형 슈퍼마켓의 현황과 문제점
3. 기업형슈퍼마켓(SSM) 규제제도의 내용 및 형성 과정
4. 기업형슈퍼마켓(SSM) 규제제도의 정책 참여자
5. 기업형슈퍼마켓(SSM) 규제제도의 찬성과 반대 입장(전문가들의 입장)
6. 기업형슈퍼마켓(SSM) 규제제도의 우리조의 입장
Ⅲ. 결론
참고 문헌



본문
색체심리학이란?
색채와 관련된 인간의 행동(반응)을 연구하는 심리학
색을 감각에 속하는 성질로 해서 채택
공간에서의 표현법의 분류를 행하며 색감각의 척도화 표준에 간여
망막 자극에서 감각으로의 반응에 대해서 검증이나 색감각 간의 영향의 행동방식에 대한 연구
기호성을 여러 가지 양상을 기초로 조사하여, 이것들을 총합하고 색의 유효적절한 활용


조별활동
사람에게 맞는 색깔 정하기
색을 정하고 그 사람에게서 그 색과 같이 연상되는 단어 2가지씩 적어보기

색채심리학의 배경
인간은 색채에 대한 비슷한 경험을 공유한다.
인간은 색채와 관련된 비슷한 연상을 경험한다.
인간은 색채와 관련된 비슷한 이미지를 형성한다.

색체와 경험

빨갛게 잘 익은 과일이 푸른 색깔의 덜 익은 과일보다 미각을 더 느끼게 함
일반적으로 빨간색∙주황색∙노란색은 단맛, 노란색∙녹색은 신맛, 분홍색은 달콤한 맛, 짙은 파란색∙갈색∙쑥색∙보라색은 쓴맛, 녹색∙회색이나 파란색∙회색은 짠맛 등을 불러일으킴

냄새
주황색 : 톡 쏘는 듯한 냄새
녹색 : 짙은 향기
보라색 또는 연보라색 : 은은한 향기
좋은 냄새의 색은 맑고 순수한 색들로 주로 고명도의 색, 나쁜 냄새의 색은 어둡고 흐린 무채색에 가까운 계열


명도가 낮은 색은 낮은 음
밝고 강한 채도의 색은 높은 음
채도가 낮고 어두운 색은 탁음
다홍, 에메랄드 그린, 남색 등 순색에 가까운 맑고 선명한 색은 예리한 음
회색과 같이 탁한 색은 마찰음을 느끼게 함

색채의 효과
색과 온도감
빨강, 주황, 노랑과 같은 색은 따뜻한 느낌을 주는데 이러한 색을 난색으로 분류, 자극적
파랑, 남색, 보라와 같은 색은 차가운 느낌을 주는데 이러한 색을 한색으로 분류, 정적
자주색, 녹색, 황록색과 같은 색은 온도감이나 자극의 작용이 중성적

색과 거리감, 대소감
난색계통 : 진출색, 팽창색
한색계통 : 후퇴색, 수축색
고명도,Ⅰ. 서론

최근 기업형 슈퍼마켓(SSM)이 골목 상권에 진출함에 따라 일련의 유통산업 환경이 변화하고 있다. OECD 국가의 유통 산업 과정에서 볼 수 있듯이 기업형 슈퍼마켓의 뚜렷한 성장세에 반하여 중소상인들이 운영하는 슈퍼마켓들은 불가피하게 생존하지 못하고 퇴출당하고 있는 실정이다.
이러한 기업형 슈퍼마켓의 등장은 한층 다양해진 소비자의 수요와 구매 형태를 충족시키고 자유 경쟁시장 원리에 충실하게 부합한다는 측면에서 자연스러운 현상으로 받아들여지고 있다. 하지만 그 이면에는 경쟁의 심화에 따른 중소 유통업체의 지속적 침체와 경쟁력 상실, 전통 재래상권의 붕괴에 따른 중소 영세 상인들의 생존권 위협과 같은 사회적, 경제적 문제를 가지고 있다. 이러한 논란에 힘입어 정부는 기업형 슈퍼마켓(SSM)으로부터 골목상권을 보호하기 위하여 2009년 유통산업 발전법 개정안과 대중소기업상생협력 촉진법의 개정안을 만들었고 결국 이 두 법안은 2011.11.10과 2011.10.25일에 통과 되었다.
이에 전통시장 및 골목상권 보호를 명분으로 대형마트와 대기업슈퍼마켓(SSM)의 월 2회 강제휴무제를 주요 내용으로 한 유통법 개정안이 올해 초 공포됐다. 이에 따라 전국 62개 지방자치단체는 매월 둘째, 넷째 일요일을 의무 휴업일로 정했고, 현재 전국 150여 개 대형마트들이 한 달에 두 번 문을 닫고 있다. 규제에 찬성하는 전문가들은 대형 유통업체들의 무분별한 확장 때문에 설 자리를 잃어가는 전통시장과 골목상권을 보호하기 위해 불가피한 조치라고 주장한다. 반면 반대론자들은 전통시장과 골목상권 보호라는 막연한 명분과 정치논리에 치우쳐 소비자의 불편만 키웠다고 맞선다.
본 연구에서는 이러한 대형마트와 SSM 규제 정책이 어떠한 과정을 거쳐서 나오게 되었으며 이 규제 정책에 따른 찬성과 반대의 의견을 살펴볼 것이다. 이후 SSM 규제가 어떠한 방향으로 나아가야 하는 지 구체적으로 살펴볼 것이다.



Ⅱ. 본론

1. 기업형 슈퍼마켓의 의의와 등장 배경

1) 기업형 슈퍼마켓(SSM)이란?

SSM은 슈퍼슈퍼마켓(Super Super Market)의 약자로 대형마트를 운영하는 유통기업이 체인점 방식으로 운영하는 슈퍼마켓으로 대형마트보다는 작고 자영업자가 운영하는 일반 슈퍼마켓보다는 규모가 큰 슈퍼마켓을 말한다.(1,000㎡ 이상 3,000㎡ 이하) 대형마트의 유통망을 이용하여 일반 슈퍼마켓과 편의점에서 갖추기 어려운 농축산물과 수산물 등의 1차 수산식품 등을 중심으로 다양한 물품(가공식품, 위생용품, 가사용품, 문구, 의류 등)을 취급한다. 또한 대형마트의 묶음 판매, 긴 영업시간, 다양한 품목의 장점과 동네 슈퍼나 편의점의 접근성과 소량구매가능의 장점이 합쳐져 있고, 서비스까지 확대된 곳이다. 대표적인 SSM으로는 GS리테일의 ‘GS 슈퍼마켓’, 롯데쇼핑의 ‘롯데슈퍼’, 삼성 테스코의 ‘홈플러스 익스프레스’, 신세계 이마트의 ‘이마트 에브리데이’등이있다.

명도, 저채도 : 후퇴색


본문내용
뚜렷한 성장세에 반하여 중소상인들이 운영하는 슈퍼마켓들은 불가피하게 생존하지 못하고 퇴출당하고 있는 실정이다.
이러한 기업형 슈퍼마켓의 등장은 한층 다양해진 소비자의 수요와 구매 형태를 충족시키고 자유 경쟁시장 원리에 충실하게 부합한다는 측면에서 자연스러운 현상으로 받아들여지고 있다. 하지만 그 이면에는 경쟁의 심화에 따른 중소 유통업체의 지속적 침체와 경쟁력 상실, 전통 재래상권의 붕괴에 따른 중소 영세 상인들의 생존권 위협과 같은 사회적, 경제적 문제를 가지고 있다. 이러한 논란에 힘입어 정부는 기업형 슈퍼마켓(SSM)으로부터 골목상권을 보호하기 위하여 2009년 유통산업 발전법 개정안과 대중소기업상생협력 촉진법의 개정안을 만들었고 결국 이 두 법안은 2011.11.10과 2011.10.25일에 통과 되

참고문헌
금교륜,(2010), 기업형 슈퍼마켓과 지역 중소상인의 공존을 위한 SSM 규제에 관한 논의 , 중소기업과 법 제2권 1호

최인규, (2011), SSM의 유통산업 규제정책의 형성과정에 관한 연구 - 정책 흐름 모형과 옹호 연합의 적용을 중심으로 - , 한국균형발전 연구 제2권 제2호(pp 121~138)

최진식홍성만,(2010), 규제협상을 위한 정부의 역할 연구 : SSM을 둘러싼 갈등을 중심으로, 한국행정연구원

최진식홍성만(2011), 정부의 역할과 규제의 효과성-기업형 슈퍼마켓을 둘러싼 갈등을 중심으로-, 한국거버넌스 학회보 제18권 제2호(pp 181-205)

기획재정부 홈페이지 (www.mosf.go.kr)
동아일보 홈페이지 (http://www.donga.com)- 2012. 5.15일 기사
세계일보 신문기사 - 2012.4.22일 기사
지식경제부 홈페이지 (www.mke.go.kr)
한국경제신문 홈페이지(http://www.hankyung.com)
 

터크만의 집단발달단계 연구

터크만의 집단발달단계 연구
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목차
1. 집단의 유형
2. 터크만의 집단발달단계


본문
1. 집단의 유형
<공식집단> 조직에서 조직의 목표를 수행하기 위하여 미리 설정해 놓은 집단
1.명령집단: 하부자와 감독자로 구성된 형태 (예. 기업체 조직도)
2.과업집단: 특정한 과업이나 프로젝트를 수행하기 위해 조직 내에서 새로 구성되는 집단 (예. 프로젝트팀, 과업팀)

<비공식집단> 공식목표나 과업에 관계없이 자연적으로 형성된 집단으로 조직 전체의 만족보다는 구성원 개개인의 만족을 위해 구성
1.이익집단: 구성원들이 자신들의 개인적인 목표나 이익을 얻기 위해 형성되는 집단
2.우호집단: 공통된 특성이 비슷한 사람들끼리 모여서 구성하는 동호회 같은 집단

<비공식집단과 공식집단의 비교>

구분
비공식(자연적)집단
공식(인위적)집단
가입동기
자연적 또는 자의적
지명 또는 선발
구조
조직구조가 가변적임
조직구조가 안정적임
리더, 통제
자연적 지도자가 형성됨
공식적 지명
과업
다양함, 변함
범위가 정해져 있음
존속기간
구성원들의 의지에 의해 결정
미리 정해짐
규범
감정의 논리
능률의 논리


본문내용
특정한 과업이나 프로젝트를 수행하기 위해 조직 내에서 새로 구성되는 집단 (예. 프로젝트팀, 과업팀)
<비공식집단> 공식목표나 과업에 관계없이 자연적으로 형성된 집단으로 조직 전체의 만족보다는 구성원 개개인의 만족을 위해 구성
1. 이익집단: 구성원들이 자신들의 개인적인 목표나 이익을 얻기 위해 형성되는 집단
2. 우호집단: 공통된 특성이 비슷한 사람들끼리 모여서 구성하는 동호회 같은 집단
<비공식집단과 공식집단의 비교>
구분
비공식(자연적)집단
공식(인위적)집단
가입동기
자연적 또는 자의적
지명 또는 선발
구조
조직구조가 가변적임
조직구조가 안정적임
리더, 통제
자연적 지도자가 형성됨
공식적 지명
과업
다양함, 변함
범위가 정해져 있음
존속기간
구성원들의 의지에 의해 결정
미리 정해짐
규범
감정의 논
 

소외 노동자 복지 차별 사례 분석

소외 노동자 복지 차별 사례 분석
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목차
1.복지란+도입부
2.외국인 노동자 복지 차별
3.장애인 노동자 복지 차별
4.소외 노동자 노동 복지 차별 대안


본문
복지란+도입부
노동 복지란 무엇인가? 광의의 노동 복지는 “근로자와 그 가족의 생활을 안정시키고 향상시키는 모든 것”을 포함한다. 따라서 “생활불안을 예방하거나 완화하는 것은 말할 것도 없고 임금과 근로복지, 소득과 재산형성 등 생활의 향상을 위한 정치, 경제, 사회, 문화의 거의 모든 분야에서 직, 간접적으로 이루어지는 물질적, 정신적, 객관적, 주관적 편익”이다.
하지만 현실에서의 노동 복지는 모든 노동자에게 평등하게 적용되고 있을까? 그렇지 않다. 이처럼 노동 복지가 차별적으로 나타나는 현실 속에서 무엇보다도 여성, 장애인, 외국인 노동자 등에 대한 차별은 더욱 더 사회적 쟁점으로 꾸준히 부각되고 있다. 신체적, 정신적, 심리적 장애로 인해 사회적 고립에 처해 있는 경우가 많고 교육과 취업의 기회가 극도로 제약되는 장애인 노동자, 초과근로, 사업장이탈, 불법 체류, 폭행 등의 여러 문제에 노출 되어 있는 외국인 노동자, 임금, 직무상의 지위, 승급, 기업복지 혜택 등에서 남성들보다 못한 차별적인 대우를 감수해야 하며 노동시장의 유연화가 촉진되는 상황에서 실업을 감수하거나 비정규직 노동자로 일하는 경우, 거기에 더하여 직장생활과 가사노동을 병행하는 이중적인 노동 부담에 시달리기 일쑤인 여성 노동자, 이들은 끊임없이 복지의 사각지대에 노출되어 있다. 이 글에서 다루는 복지란 이러한 소외 노동자들이 보장 받지 못하는 가장 기본적인 복지인 최저 임금 보장, 과도한 노동 착취(초과 근로)와 사용자의 폭력으로부터의 해방, 기본적인 근로 조건 개선(작업장 환경 개선), 차별 대우 금지(승진, 기업복지 등)등 이다.

외국인 노동자 복지 차별
현재 우리나라에 적지 않은 외국인들이 있으며, 그들의 영향력이 점차 커지고 있다. 외국인 노동자의 경우 우리나라 산업 인력에 있어서 그 비중이 커지고 있으며 인력부족 현상을 해결해 주고 있다.

재중 동포출신의 산업연수생인 40대 남성은 “차별도 있고, 나중에 조장을 맡은 한국 사람이 아파서 조장 일을 대신 맡아서 하기도 했어요. 그런데 직책수당도 전혀 없었어요. 얘기를 하니까 외국인이라서 안 된다는 거예요. 특근수당도 한국 사람은 6만원인데, 나는 4만원 받았고, 후에 내가 6만원으로 올랐고 한국 사람도 같이 올라갔지. 그런 건 우리도 인정해요. 우리는 외국인이니까 한국 사람하고 같이 대우를 해달라고 하지는 않아요. 그러나 연수생이라고 페인트 칠 시키면서 연수생 월급만 딱 주면 안 된다고 생각해요. 페인트칠이 몸에도 많이 해로운 일이니까. 잔업은 기본급의 1.5배, 밤 10 이후 새벽 4시까지는 야근 수당으로 기본급의 두 배 주는데. 기본급이 작으니까 한국 사람과의 급여도 차이가 많이 났어요. 월차 수당도 받지 못했고.”라고 말하고 있다.


부산의 한 도금업체에서 일하는 네팔 출신 이주노동자 K 씨는 지난해 12월 사장으로부터 심한 폭행과 함께 살해 협박까지 당했다. 사장은 시킨 일을 제대로 하지 않았다는 이유로 심한 욕설을 퍼부으며 식사 중인 K씨에게 접시를 집어던졌다. 그래도 분이 풀리지 않은 사장은 나무 방망이로 K씨의 머리와 다리 등을 마구 때렸다. 사장은 K 씨를 공장 탈의실에 밀어 넣고는 밖에서 문을 잠가 버렸다. 도망치듯 경찰서로 찾아간 K 씨는 저는 열심히 일하기만 했습니다. 저를 살려주세요. 한국 사람만 보면 무서워요라고 진술서에 썼다.




본문내용
할 것도 없고 임금과 근로복지, 소득과 재산형성 등 생활의 향상을 위한 정치, 경제, 사회, 문화의 거의 모든 분야에서 직, 간접적으로 이루어지는 물질적, 정신적, 객관적, 주관적 편익”이다.
하지만 현실에서의 노동 복지는 모든 노동자에게 평등하게 적용되고 있을까? 그렇지 않다. 이처럼 노동 복지가 차별적으로 나타나는 현실 속에서 무엇보다도 여성, 장애인, 외국인 노동자 등에 대한 차별은 더욱 더 사회적 쟁점으로 꾸준히 부각되고 있다. 신체적, 정신적, 심리적 장애로 인해 사회적 고립에 처해 있는 경우가 많고 교육과 취업의 기회가 극도로 제약되는 장애인 노동자, 초과근로, 사업장이탈, 불법 체류, 폭행 등의 여러 문제에 노출 되어 있는 외국인 노동자, 임금, 직무상의 지위, 승급, 기업복지 혜택 등에서 남성
 

미국 NIH의 R&D 성과의 평가 및 관리

미국 NIH의 R&D 성과의 평가 및 관리
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목차
Ⅰ 서론 : 미국 NIH 개요
1. NIH 기관 소개
2. NIH의 R&D 사업


Ⅱ-1 본론 NIH의 R&D 성과 평가
1. 평가 제도와 목적
2. 평가 대상
3. 평가 방법
4. 평가의 절차
5. 평가 기준 및 평가 지표
6. 평가 사례
7. 평가 등급의 산정
8 .평가결과의 활용


Ⅱ-2 본론 NIH의 R&D 성과 관리 및 활용체계
1. 기술이전국(OTT)의 소개
2. NIH 연구 성과 관리활용 현황


Ⅲ 결론

참고문헌








본문

서론 : 미국 NIH 개요

1. NIH 기관 소개

가. 기관 개요
1) 미국 국립보건연구소{National Institutes of Health, 이하 NIH)는 1887년 설립된 미국 보건복지부(Department of Health and Human Services, 이하 HHS) 산하 연구기관이다.

2) 미션 : 건강중진, 수명연장, 질병과 장애의 장벽 경감을 위하여 자연에 대한 기초지식 탐구와 응용을 추구하고 있다.

3) 목적
-건강을 증진하고 보호하기 위한 국가적 역량을 향상시키기 위하여 기초연구, 혁신적 연구 그리고 운용을 장려 한다.
-질병예방, 건강증진, 삶의 질 향상을 위한 국가적 역량을 확보할 수 있는 인간과 물리적 자원을 개발, 유지 한다.
-생의학, 행동학 그리고 그와 관련된 과학에 기반한 지식의 확장한다.
-과학을 통해 사회적 책임, 공공의 의무, 최상위의 과학적 통합을 증진한다.

나. 조직
1) NIH는 총 27개의 연구소와 연구센터로 구성되어 있으며, 각 기관은 각각의 특별한 연구 목적을 달성하기 위해 운영하고 있다. 대다수 연구소와 연구센터는 의회로부터 예산을 할당 받아 예산을 운영한다.


2. NIH의 R&D 사업

가. NIH 연구 개발사업 현황
1) 예산 현황 (10년)
-NIH의 한 해 예산은 약 312억 달러로 미국 국민들을 위한 의학연구에 투자한다.
-NIH 예산의 80% 이상은 미국의 3,000이상의 대학, 메디컬 스쿨, 미국과 세계 곳곳의 연구기 관들에 지원되며, 경쟁 공모방식으로 50,000개의 연구과제와 325,000명의 연구자들을 지원 한다.
-NIH 예산의 약 10%는 메릴랜드 주에 위치한 NIH 연구소 및 소속 센터의 6,000여명의 연구 원의 연구 활동을 지원한다.

2) 인력 현황
-NIH 내부연구(NIH Intramural Research): 워싱턴 근교에 있는 27개 NIH 연구소 및 센터의 내부연구 활동에 사용되며, 내부 연구소들은 대학원 과정 없이 총 6,000여명의 박사급 연구자들로 구성되어 있다.

나. NIH의 R&D사업
1) NIH는 의학적 발견과 국민의 건강 증진을 위한 질병 예방과 치료를 위하여 보건의료 R&D를 추진한다.
-비전은 "과거의 발견이 내일의 도전으로"이고, 목표는 진단의 새로운 방법, 다학제간 연구 수행, 임상연구체계의 혁신이다.
-연구 분야는 인간질병의 원인, 진단, 예방 및 치료에 대한 연구, 인간의 성장과 발전 과정 에 내한 연구, 환경오염물질의 생물학적 영향에 대한 연구, 중독 및 신체적 장애의 이해를 위한 연구, 의료와 보건 분야의 정보 수집, 확산 및 교환을 위한 프로그램의 지휘 등으로 이루어져 있다.

2) NIH내 27개 기관에서 진단치료에서 관련 인프라까지 연구, 지원하고 있다.

위와 같은 NIH의 R&D사업에 관해서, 본 보고서에서는 GPRA, PART 등을 중심으로 이루어지는 평가제도와 OTT를 이용한 성과관리에 대해 검토하고자 한다.



본문내용
평가
1. 평가 제도와 목적
2. 평가 대상
3. 평가 방법
4. 평가의 절차
5. 평가 기준 및 평가 지표
6. 평가 사례
7. 평가 등급의 산정
8 .평가결과의 활용
Ⅱ-2 본론 NIH의 R&D 성과 관리 및 활용체계
1. 기술이전국(OTT)의 소개
2. NIH 연구 성과 관리활용 현황
Ⅲ 결론
참고문헌
서론 : 미국 NIH 개요
1. NIH 기관 소개
가. 기관 개요
1) 미국 국립보건연구소{National Institutes of Health, 이하 NIH)는 1887년 설립된 미국 보건복지부(Department of Health and Human Services, 이하 HHS) 산하 연구기관이다.
2) 미션 : 건강중진, 수명연장, 질병과 장애의 장벽 경감을 위하여 자연에

참고문헌
김홍범, 길부종, 김선미 2011 주요국 연구성과 관리ㆍ활용 제도 조사분석 /[공저], 한국과학기술기획평가원
이기종, 2009 공공부문 R&D 기관 평가 해외동향 : 미국,일본,독일,영국을 중심으로/ 한국과학기술기획평가원
보건복지가족부 2009 보건의료 R&D 중장기 세부추진전략 수립
유승준 2007 미국 : 국립보건원(NIH)을 중심으로 / , 보건산업기술동향.통권29호 (2007년 봄/여름), pp.83-88, 한국보건산업진흥원
 

온라인 커뮤니티의 발전과 자기인지 변화 고찰

온라인 커뮤니티의 발전과 자기인지 변화 고찰
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목차
제1장 사례 개요

제2장 사건 분석 및 분류

1. 독립적 자아 성향

1) Uniqueness
2) Identity
3) Independent

2. 상호의존적 자아 성향

1) Group devotion
2) Group balance

제3장 결론

제4장 참고문헌
<그림 1> SBS 뉴스’에 보도된 신촌살인사건
<그림 2> 채널 tvN의 토론프로그램
<그림 3> 사이버 커뮤니티의 특성을 지적한 경기대 범죄심리학 이수정 교수
<그림 4> 사령카페의 게시글
<그림 5> 사령카페 회원의 경험글
<그림 6> 실제 피의자의 코스튬플레이 사진
<그림 7> 사령카페 내의 게시판
<그림 8> 피의자가 올렸던 글
<그림 9> 사령카페 ‘저, 사령카페’
<그림 10> 20대 여성전용 커뮤니티‘쌍화차 코코아’
<그림 11>‘구자방’사령을 부르는 방법이라고 공유되는 그림
<그림 12> 온라인 상에서의 다툼이 살인으로 이어졌다는 경찰쪽 수사 증거 자료
<그림 13> 온라인 상에서의 다툼이 살인으로 이어졌다는 경찰 측 수사 증거 자료 2
<그림 14> 사이버 커뮤니티 상에서 범죄를 계획하는 가해자들의 모습
<그림 15> 사전에 범죄를 계획한 범죄라는 증거
<그림 16> 세계 각국의 인터넷 검열 현황




본문
온라인 커뮤니티의 대두와 그에따른 자기인지 변화
-사령카페의 살인사건, 사이버 커뮤니티와
그에 따른 올바른 자기인지 형성의 중요성

제1장사례 개요

2012년 05월 30일, 신촌역 근처에서 20대 남성이 10대 무리들에게 살해된 사건이 발생했다. 각종 언론사의 보도로 사회의 분노는 고조 되었고, 이를 두고 마이너 문화, 팬덤 문화의 폐해라는 지적과 함께 토론방송의 주제로 선정 되거나, 다큐멘터리의 소재로 사용되는 등, 사회 공론의 장을 연 사례가 되었다.




그림다큐멘터리 ‘그것이 알고싶다’ 의 주제로 사용 되었고, ‘SBS 뉴스’에 보도된
신촌살인사건

그림채널 tvN의 토론프로그램
‘백지연의 끝장토론’의 토론 주제로 선정된 신촌살인사건


본 사건의 경우, 사령카페라는 온라인 커뮤니티를 통해 알게 된 커뮤니티 구성원들 사이에서 발생한 사건이다. 온라인 커뮤니티의 부정적인 면모를 드러낸 사건이라고 할 수 있으며 커뮤니티 내부에서의 의사소통과 그를 위한 각 커뮤니티 구성원들의 자기인지를 분석해야하는 필요성을 느꼈다. 이를 통하여 본 사건과 같은 온라인 커뮤니티의 부정적 면모를 통제와 위기관리를 할 수 있을 것이다. 즉 다시는 이러한 비극적인 사건이 발생하지 않게 할 필요가 있다.
일상생활에서는 만날 수 있는 접점이 전혀 없었던 사람들이, 취미를 공유하는 사이버 커뮤니티 내부에서 만나게 되었다. 만남이 오프라인 즉 현실에 까지 이어졌으며 단체적인 행동을 이끌었다. 특히 이 단체행동을 이끌었다는 점은 사이버를 주 기반으로 하는 의사소통이 지역적, 시간적인 제약을 뛰어넘는다는 이점과 같은 편리함과 긍정적인 영향만 가지고 있는 것이 아니라 부정적인 영향도 가질 수 있는 굉장히 위험한 요소다.

그림사이버 커뮤니티의 특성을 지적한 경기대 범죄심리학 이수정 교수


이러한 위험성을 파악한 우리는, 비단 학술적인 흥미뿐 만아니라, 대학의 학문을 연구하는 사회과학학도로써, 이 현상을 온라인커뮤니티내의 자기인지현상의 차원에서 분석해보기로 한다.

제2장 사건 분석 및 분류

1. 독립적 자아 성향

(1)Uniqueness

독특성(Uniqueness)이란 온라인 커뮤니티 내에서 자신의 독특함을 내세우고자 하는 이용자의 성향이다. 사령카페에 가장 큰 영향력을 끼치는 자아성향은 독특성이다. 첫째, 카페의 주제가 음지 문화의 하나인 오컬트 문화이다. 죽음과 부활에 관련된 사령카페의 커뮤니케이션은 독특한 소재이다. 소재의 특성상, 이용자들은 자신들의 상상에 근거하여 커뮤니케이션을 한다. 그러므로 커뮤니케이션의 내용, 방법이 일반적인 커뮤니티의 커뮤니케이션에 비해 높은 수준의 독특성을 가진다.


본문내용
커뮤니티와 SNS등 다른 사람과의 온라인 소통을 원하는 모든 곳에서 할 수 있게 됐다. 우리는 전보다 활발해진 온라인 커뮤니티에서의 자아 성향을 최근 일어난 ‘신촌 대학생 살인사건’ 사례를 통해 분석하였다. ‘신촌역 대학생 살인사건’은 사령카페라는 온라인 커뮤니티에서 일어난 커뮤니케이션의 문제가 오프라인으로 이어져 살인까지 이르게 된 사건이다. 이러한 사건을 토대로 사령카페 활동과 자아성향의 상호관계를 분석하였다.
먼저 3가지 독립적 자아 성향인 Identity, Uniqueness, Independent에 따른 개인의 커뮤니티 활동을 분석하였다. 이어 2가지 상호 의존적 자아 성향인 Group-devotion과 Group-balance를 분석해 다양한 자아 성향을 가진 개인이 온라인 커뮤니티의 그룹원이

참고문헌
임연희(2004). “청소년의 인터넷 이용과 자아정체감간의 관계 연구”
Chispin Thurlow, Laura Lengel & Alice Thomic(2004). “Computer Mediated Communiacation : Social interaction and the internet”
Tvn. 백지연의 끝장토론
SBS. 그것이 알고싶다


참고웹사이트

http://dmstory.tistory.com/137
http://blog.naver.com/hipo126
 

이상심리-충동통제장애

이상심리-충동통제장애
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목차
Ⅰ. 충동통제장애
1. 병적 도박증
2. 도벽증
3. 방화증
4. 발모증
5. 간헐적 폭발성 장애
Ⅱ. 질문
1. 특정한 주기로 발생하는 생리 도벽도 충동통제장애 중 하나인 도벽증에 해당하는가?
2. 간헐적 폭발성 장애와 반사회적 성격장애의 차이점은 무엇인가?
Ⅲ. 참고문헌



본문

Ⅰ. 충동통제장애
충동통제장애(impulse-control disorder)는 여러 가지 종류의 충동이 조절되지 않은 채 부적응적 행동 양상으로 나타나는 경우를 의미한다. 충동통제장애는 자기 자신이나 타인에게 해를 끼칠 수 있는 행동을 하려는 충동, 욕구, 유혹에 저항하지 못하고, 충동적 행동을 하기 전까지 긴장감이나 각성상태가 고조된다. 또한 일단 충동을 행동으로 옮기고 나면 쾌감, 만족감, 안도감을 경험하게 된다. 이러한 충동통제장애의 하위유형으로는 병적 도박증, 도벽증, 방화증, 발모증, 간헐적 폭발성 장애가 있다.

1. 병적 도박증
1) 주요증상과 진단기준
(1) 주요증상
병적 도박증(pathological gambling)은 노름이나 도박을 하고 싶은 충동으로 인해 개인의 삶에 치명적인 영향을 미칠 정도로 빈번하고 반복적으로 도박을 하게 되는 정신장애이며, 도박광이라고도 한다. 병적 도박증을 지닌 사람들은 도박이 흥미, 활동, 생각의 대부분을 차지하며 자신이 돈을 딸 것이라는 낙관주의로 가득 차 있거나 자신이 실패할 가능성을 계산하지 못하는 등 생각 자체가 왜곡되어 있는 경우가 많다. 병적인 도박을 하는 양상은 규칙적이기도 하고 불규칙적이기도 하며, 대개 오랜 시간을 두고 지속되는 만성적인 경과를 보인다. 일반적으로 도박을 하는 횟수나 도박에 거는 돈의 액수, 그리고 도박과 돈을 따는 것에 집착하는 정도 등이 점점 더 증가하는 양상을 나타낸다. 일반적으로 스트레스를 받을 때나 우울할 때 도박을 하려고 하는 충동과 실제 도박 횟수가 증가되는 모습을 보인다. 이들은 경쟁적이고 모험적이며 자만심이 강하여 권위적인 사람의 간섭을 싫어하고 대부분 다른 사람에 의해 강제로 치료기관에 끌려온다. 병적 도박자들은 도박을 하면서 엄청난 스트레스를 받기 때문에 스트레스로 인한 고혈압이나 소화성 궤양, 편두통과 같은 질병을 나타내기도 한다.

(2) DSM-Ⅳ-TR 진단기준
A. 다음 중 5가지(또는 그 이상) 항목에 부합되는 지속적, 반복적인 부적응적 도박 행동
도박에 집착함(예: 과거의 도박경험을 되살리거나, 다음 모험의 승산을 예상하거나 계획하고, 또는 도박으로 돈을 벌 수 있는 방법에 집착함).
흥분감을 얻기 위해 판돈의 액수를 늘리면서 도박하려는 욕구
도박의 통제, 감소 또는 중지 노력의 반복적 실패
도박의 감소 또는 중지를 시도할 때 안정부절 못하거나 과민해짐.
문제로부터의 도피 수단이나 불쾌한 기분을 덜기위한 수단으로 도박함(예: 무기력감, 죄책감, 불안, 우울감).
도박으로 돈을 잃은 후, 흔히 그 후 이를 만회하기 위해 도박판에 되돌아감.
도박에 관여된 범위를 숨기기 위해 가족구성원, 치료자 또는 타인들에게 거짓말을 함.
도박 자금 조달을 위해 위조지폐, 사기, 절도 또는 착복 같은 불법 행위를 저지름.
도박으로 인해 중요한 관계, 직업 또는 교육적, 직업적 기회를 위태롭게 하거나 잃게 된다.
도박으로 야기된 절망적인 경제 상황에서 벗어나기 위한 돈 조달을 다른 사람들에게 의존한다.
B. 도박행동이 조증일화에 의해 더 잘 설명되지 않는다.



본문내용
제장애는 자기 자신이나 타인에게 해를 끼칠 수 있는 행동을 하려는 충동, 욕구, 유혹에 저항하지 못하고, 충동적 행동을 하기 전까지 긴장감이나 각성상태가 고조된다. 또한 일단 충동을 행동으로 옮기고 나면 쾌감, 만족감, 안도감을 경험하게 된다. 이러한 충동통제장애의 하위유형으로는 병적 도박증, 도벽증, 방화증, 발모증, 간헐적 폭발성 장애가 있다.
1. 병적 도박증
1) 주요증상과 진단기준
(1) 주요증상
병적 도박증(pathological gambling)은 노름이나 도박을 하고 싶은 충동으로 인해 개인의 삶에 치명적인 영향을 미칠 정도로 빈번하고 반복적으로 도박을 하게 되는 정신장애이며, 도박광이라고도 한다. 병적 도박증을 지닌 사람들은 도박이 흥미, 활동, 생각의 대부분을 차지하며 자신이 돈을 딸 것

참고문헌
1. 권석만, 현대이상심리학, 학지사
2. 미국정신의학회, 간편 정신장애진단통계편람 DSM-Ⅳ-TR, 강진령, 학지사
3. 도상금 박현주, 충동통제장애, 학지사
 

노인종합복지관의 조직분석

노인종합복지관의 조직분석
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목차
1. 서론 - 기관소개

2. 본론

1) 기관 분석
2) 이론적 배경
3) 학습조직이론을 통한 개입
4) 학습조직이론의 유용성 및 한계
(1) 유용성
(2) 한계

3. 결론

4. 참고문헌


본문


1. 서 론 - 기관소개

1) 시설개요

(1) 시 설 명 : 서울시립 ○○노인종합복지관
(2) 설립주체 : 서울특별시
(3) 운영법인 : 사회복지법인 서울가톨릭사회복지회
(4) 개 관 일 : 2000년 10월 2일
(5) 시 설 장 : 문○○
(6) 규모 : 대지 - 2,065㎡(625평) / 연면적 - 2,675㎡(809평)

2) 시설현황

- 지하 1층 : 기계실, 감시실, 목욕탕, 이미용실, 프로그램실, 세탁실, 경로식당
- 지상 1층 : 상담실, 한국치매케어연구소, 물리치료실, 특수목욕실, 건강상담실, 치매주간보호실, 고령자취업알선센터
- 지상 2층 : 강당, 종합사무실, 컴퓨터실, 소모임실, 사회교육실, 전화말벗봉사실, 독거노인 원스탑지원센터,
- 지상 3층 : 총무과, 관장실, 사회교육실, 장기바둑실, 강사휴게실
- 지상 4층 : 탁구장, 당구장, 체력 단련실, 휴게실
- 옥외 : 배드민턴장, 녹지공원, 주차장

3) 설립목적 및 비전과 사명

(1) 설립목적
지역사회 어르신들을 대상으로 다양한 서비스 프로그램을 개발, 지원함으로써 건강증진,건전한 여가, 문화 활동 및 일상생활의 자립, 자활을 지원하고 지역사회 내 노인복지에 대 한 이해와 참여를 확대하여 노인복지 증진에 기여함을 목적으로 한다.

(2) 비전과 사명
- 비전 : 세계로 도약하는 노인복지의 최고 브랜드 ○○!
- 사명 : 우리는 소통과 협력으로 어르신들의 행복한 노후를 위하여 최고의 노인복지서비스를 제공합니다.


2. 본 론

1) 기관 분석

위 기관은 시립노인종합복지관으로 하루 평균 이용노인이 1,000명에 달해 기관 내부는 늘 붐비고 이로 인해 기관의 전 직원들은 항상 분주하다. 자원관리, 후원관리, 프로그램 진행등 복지관 내 처리해야 하는 업무가 과중함에도 불구하고 근무시간 동안에는 이용 노인들의 다양한 요구사항, 애로사항들을 처리해야 하기 때문에 실제 업무를 업무시간 내 처리하지 못하는 경우가 많다. 이로 인해 조직원의 3분의 2가 넘는 인원이 매우 잦은 시간 외 근무를 하고 있으며, 특히 신입 직원의 경우에는 밤 10시를 넘겨 퇴근하는 일이 매우 잦다. 직원들은 이러한 지나치게 과중한 업무와 시간 외 근무로 인하여 육체적, 정신적 피로를 느끼고 있으며 불만을 가지고 있으나 과중한 업무량으로 인해 어쩔 수 없는 일이라고 생각하며 지내고 있다.
또 조직 내 상부 구조에 권력이 집중되어 있으며 이로 인해 의사소통 구조가 매우 일방향적인 특성을 보인다. 위 조직은 개관한 지 10년이 넘은 조직으로 조직 내 상부 권력자들은 대부분 개관멤버로 구성되어 있다. 따라서 조직 내 규칙과 명시되지는 않았으나 암묵적으로 인정되는 시스템 중 대부분이 개관멤버이자 상부 권력자들인 이들에 의해 구조화 되어져 있는 상황이다. 조직 내 권력자들은 권위주의적 성격을 가지고 있으며 자신의 전문성에 대한 신뢰가 두터워 업무 처리를 하는 상황에서 자신의 방식을 지나치게 고수하는 태도를 보인다. 예를 들어 조직원이 권력자에게 프로포절을 작성하여 제출하였을 때 형식, 내용 등의 측면에서 권력자의 가치관이나 방식과의 차이가 있다면 조직원의 프로포절은 잘못되었다고 판단하고 이를 직설적으로 표현하여 상대 조직원이 상처받는 경우가 종종 있다. 또 의사소통이 원활하지 않고 의사결정이 상부 권력자들에 의해 이루어지는 경우가 많아 일반 조직원들은 결정되어진 것을 수동적인 태도로 받아들이고 수행하는 것에 그치기도 한다.뿐만 아니라 조직 내 권력자들 중 비공식적인 술자리 등을 선호하는 사람이 많아 회식은 근무의 연장선상이라고 말하며 조직원들에게 잦은 회식을 강요하고 이탈자를 비판하는 태도를 보이는 등 권력을 남용하는 경우가 종종 있어 하층부의 조직원들은 불만을 가지고 있다. 그러나 이미 관료제가 고착되어 있는 기관의 분위기로 인해 조직원들은 불만이 있어도 말하지 못한 채 견디고 있다. 또 조직원들은 불만을 가지고 있음에도 불구하고 모든 조직 생활이 다 똑같을 것이라는 안일한 사고방식을 가지고 있어 조직 내 분위기를 쇄신하고자 하는 의지가 매우 낮다.






본문내용
용성 및 한계
(1) 유용성
(2) 한계
3. 결론
4. 참고문헌
1. 서 론 - 기관소개
1) 시설개요
(1) 시 설 명 : 서울시립 ○○노인종합복지관
(2) 설립주체 : 서울특별시
(3) 운영법인 : 사회복지법인 서울가톨릭사회복지회
(4) 개 관 일 : 2000년 10월 2일
(5) 시 설 장 : 문○○
(6) 규 모 : 대지 - 2,065㎡(625평) / 연면적 - 2,675㎡(809평)
2) 시설현황
- 지하 1층 : 기계실, 감시실, 목욕탕, 이미용실, 프로그램실, 세탁실, 경로식당
- 지상 1층 : 상담실, 한국치매케어연구소, 물리치료실, 특수목욕실, 건강상담실, 치매주간보호실, 고령자취업알선센터
- 지상 2층 : 강당, 종합사무실, 컴퓨터실, 소모임실, 사회교육실, 전화말벗봉사실, 독거노

참고문헌
Peter Senge 외, 1996, 학습조직의 5가지 수련 : Fieldbook
삼성경제연구소, 1996, 학습조직의 이론과 실제
박귀애, 2009, Senge의 학습조직 이론에 기반한 학습조직 구축수준 측정도구의 개발 및 타당성 검증
김영종, 2010, 사회복지행정<3판>